[今日南通] 南通各界热议“狼性”干部:让“狼性”成为南通干部鲜明特质!

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南通各界热议“狼性”干部:让“狼性”成为南通干部鲜明特质!

发表于 2020-3-10 09:51:39 来自 今日南通 阅读模式 倒序浏览
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政治路线确定之后,干部就是决定因素。


今年3月5日,南通市委书记徐惠民在调研新出海口建设时指出,要在干大事创大业中发现使用“狼性”干部。据此,作为市委党报的南通报业昨天在全媒体平台推出重磅评论《狼山脚下呼唤“狼性”干部》,一石激起千层浪,立即引发我市广大党员干部及各界人士热议。大家在讨论、思考中坚定共识:新时代南通发展中,要把“狼性”锤炼成南通干部的鲜明特质,推动更多“南通郎”成为具有“狼性”的闯将、干将、猛将,谱写好“强富美高”新南通建设的精彩华章。



南通发展迫切需要“狼性”干部


“新时代南通的发展,迫切需要一支品质忠诚、意志坚韧、有血性、有团队精神的‘狼性’干部队伍。”市委党校教授季建林长期从事区域经济研究,对区域发展差距背后的理念因素有着深刻的洞察。今年2月28日,他应邀在市委理论学习中心组学习(扩大)会上作苏州“三大法宝”辅导报告时,就曾大声疾呼:南通干部迫切需要再来一场思想大解放,找到与苏州等先进地区在发展理念上的差距,才能真正融入苏南,把发展蓝图变成现实。


季建林说,苏州给人的印象好象是吴侬软语、温文优雅,但骨子里却有着虎啸四海的胆略与勇气。“苏州成功之关键,在于有一支‘能当第一就决不做第二’的虎气十足的干部队伍。”因此,季建林认为,南通学习“苏州三宝”,锤炼一支“狼性”干部势在必行。


在他看来,这支“狼性”干部队伍,应该是做到“五个敢于”担当的队伍:面对机遇敢抢敢抓敢拼,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争;应该是有“五个能力”的队伍:善于运用辩证思维谋划经济社会发展的能力,善于学习世界最先进科学知识技术与管理经验的能力,善于艰巨性、联动性、整体性作出正确决策的能力,善于调查研究发现事物运行规律并科学解决问题的能力,善于发挥团队精神提高执行效率的能力。


“狼山脚下呼唤‘狼性’干部,这就像一道征召令,召喚千千万万的干部披挂上阵走向经济发展的主战场。有了一支无坚不克的“狼性”干部队伍,南通必将在新的征程中创造出新的辉煌。”


风云起乃期猛士,鼙鼓动而思良将。当前,南通正处于百年未有之新机遇,探索推进“三个全方位”,靠的就是全市党员干部特别是领导干部的勇于担当、创新作为、团结拼搏。


与季建林一样,不少网友在相关跟帖、留言中,表达了对“狼性”干部的期待、对南通未来的憧憬,认为南通干部要有敢想、敢干的狼性,不能因循守旧、墨守成规。网友“啸重廷”说,没有血性的干部,是干不出大项目的,“光说不练假把式、战场上见真功夫”!网友“别雾霾鑫未来”认为,新时代再出发,“南通干部必须练就一身的狼性甚至血性,否则会掉队更远”。


网友“Alex-Wall”则这样展望:在答好南通四问的不断探索中,在跨江比肩争雄的坎坷征程中,广大干部群众早日实现“南通郎”到“南通狼”的华丽蜕变。



在干大事创大业中激发干部“狼性”


新时代南通发展需要的“狼性”干部,贵在忠诚品质,强在拼抢血性、胜在坚韧意志、重在团队精神。深刻领会“狼性”内涵,我市党员干部表示,要结合各自岗位实际,在高质量发展实践中锤炼、激发“狼性”。


“要在实践中检验忠诚、彰显担当、守护平安。”副市长、市公安局长张轩说,全市公安工作要注入“狼性”力量,矢志不渝、一往无前,以拼搏精神和奋斗姿态助力、护航“三个全方位”。具体而言,就是围绕走在前列、争当先锋的目标定位,纵深推进扫黑除恶专项斗争,大力整治群众反映强烈的治安突出问题,主动参与市域社会治理现代化试点建设,深化公安“放管服”改革,深化“枫桥式公安派出所”创建,切实把敢抢敢拼的精神落实到保稳定、护安全、促发展的各项工作中,确保全市社区大局持续平安稳定,确保综合绩效继续位列全省“第一等次”,确保亮点工作始终保持领先势头。


如皋市委常委、如皋经济技术开发区党工委副书记马金华认为,各级各类开发园区是项目建设、经济发展的主战场,激发党员干部“狼性”尤显重要。就如皋开发区而言,就是要敢拼敢闯,在比学赶超上迈出新步伐,瞄准苏州工业园区、昆山开发区学,紧盯南通开发区、常熟开发区赶,确保产业培育在南通领先、江苏有位、全国有名;就是要抱团发力,在培育新动能上展现新作为,培植大企业,狠抓合同履约率、项目开工率、资金到位率、投产达产率,形成“头狼带领、群狼合围”的生动局面;就是要以快制胜,在招大引强上取得新突破,力争全年新招引50亿元以上项目不少于2个,百亿元项目1个。


“南通市委鲜明提出要争当‘狼性’干部,让我深深感受到一股激荡向上的热情、催人奋发的激情、敢于担当的豪情。”启东市惠萍镇党委书记黄健认为,乡镇基层干部要打造“狼性”团队为目标,直面矛盾问题,以舍我其谁的使命担当,豁得出、顶得上、靠得住,做到“困难再多不畏惧、压力再重不低头、挑战再大不退缩”。


特别是当前,基层面临着疫情防控、复工复产、脱贫攻坚等艰巨任务,发扬团队精神,心往一处想,劲往一处使,再造发展新优势、再创事业新辉煌。通州区金沙街道党工委书记葛红俊表示,要有锁定目标永不放弃的追求精神,围绕“大项目突破年”活动,像战狼一样主动出击,打好招商引资主动战;就是要有共同作战、协同配合的团队精神,围绕破解资源供给、服务保障等难题,像战狼一样抱团聚力一个个去攻克;就是要有冲锋陷阵、坚韧不拔的斗争精神,面对拆迁维稳、城乡文明建设、民生保障等重点工作,像战狼一样竭力而为,不获全胜不收兵、不达目的不罢休。


“没有不努力去做就能成功的事业,也没有坐享其成的美事。”通州湾示范区海洋与渔业局局长周向东思考“狼性”干部特质时,对狼的拼抢精神深有体会、深受启发。他介绍,通州湾出海口建设过程中,需要用海许可的支撑。为此,他曾在南京、北京等地一“盯”就是十几天、二十几天,直至最终拿到国家部委的相关批复,为海力风电装备等重特大项目落户奠定了基础。


“我还注意到,狼是群体意识很强的动物。作为部门负责同志,必须发挥表率作用,团结一致、分工协作、共同战斗。无论是头狼还是狼群中的一员,都具备主动承担责任的精神,方可将团队力量发挥到极致。”



营造“狼性”干部脱颖而出好环境


让“狼性”干部在狼山脚下安心奋斗、创新创业,需要真正识人用人的好体制。正如报业评论中所说,要进一步强化干事担当的鲜明导向,充分运用“三项机制”,旗帜鲜明为“狼性”干部搭建平台、遮风挡雨、撑腰鼓劲。


“选准用好‘狼性’干部,以勇攀新高、跨江越海的实际行动答好新时代南通发展‘四问’,是组织部门责无旁贷的政治责任。”市政协副主席、市委组织部常务副部长杨曹明说,我市组织部门将按照市委统一部署,自觉对照南通高质量发展需要,高点定位、系统谋划,从选拔任用、能力锤炼、作风培养等方面全方位加强各级领导班子和干部队伍建设——


深入开展领导班子综合分析研判,进一步拓宽选人用人视野,将更多有冲劲、有锐气、有担当的“狼性”干部找出来、用起来,把“慵懒散拖”的干部调下来;

启动实施优秀年轻干部“选苗育苗蹲苗计划”“干部能力提升行动计划”,突出“狼性”标准,引导广大干部加强政治建设,培育团队精神,提高能力素质,着力将南通干部队伍打造成一支团结、开拓、担当的“狼性”团队。


“同时,我们还要用好鼓励激励、容错纠错、能上能下‘三项机制’,优化考核指标体系,树立鲜明用人导向,引导干部在一线施展才华、建功立业,为更多更好的‘狼性’干部脱颖而出创造良好环境。”  (来源:南通发布  记者赵勇进 朱蓓宁 张亮 张烨)

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